人材派遣をご検討の企業様へ向けて、各サービスのメリットなどについて掲載しております。
各種項目をクリック・コンテンツを展開してご参照ください。
派遣社員として働いてもらいながら、正社員、契約社員としての採用を検討するサービスです。
1日から長期まで、業務の繁閑に合わせて必要な期間のみ人材を活用することができます。急な社員の欠員や育児休業、介護休業等の代替など、利用できるシーンは様々です。
自社での採用活動を行う必要がなく、即戦力となる人材を迅速に確保することができるので、これまで募集採用に割いていた工数をコア業務に充てることも可能です。
給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理にかかる負担やコストを軽減できます。
対応する業界を絞り込んでおり、弊社には必要なナレッジが蓄積されているため、スピーディーかつ派遣前後の教育まで対応することが可能です。
就業地の環境に早期に順応できる人材をマッチングさせることで、より生産性の高い派遣サービスを実現しています。
業務領域を特定して、弊社の派遣チームを送り込んで業務を遂行する『ユニット派遣』を行っています。
派遣社員として働いてもらいながら、正社員、契約社員としての採用を検討するサービスです。
最大6か月間、派遣社員として働いてもらうことで、業務の適正や職場環境への適応など、マッチ度を確認することができます。求職者も働いている自分のイメージができるため、入社後のミスマッチを最小限にすることがでます。通常の派遣と違い、紹介予定派遣では派遣受け入れ前の履歴書・職務経歴書の提出や面接・試験棟の選考が行えることも特徴です。
キャリア採用の場合、求人媒体の手配や面接調整、問い合わせ対応等、多くの時間を費やします。その点、紹介予定派遣では求人内容と求める人物像を伺った後、弊社にて書類選考・適性の確認・面接日程の調整等を実施してご紹介するため、キャリア採用の業務負担を軽減して効率よく採用活動を行えます。
人材のサーチングから適性判断まで貴社に代わり弊社で実施するため、求人媒体コストや対応コストを削減することが可能です。貴社の費用負担は面接に関わる時間コストと紹介手数料以外の費用のご負担はありません。
単なる人材派遣のように、既存チーム内に当社の派遣スタッフを活用するのではなく、受電業務をメインにユニットごと（ユニット派遣）当社の派遣チームを活用し、マニュアル構築や研修実施、業務改善などを並行して実施します。
一般的な派遣の場合、派遣元が同一であっても、派遣元の責任者が派遣先で一緒に勤務をしておらず、定期的にクライアント担当の営業が面談を実施する程度となっているため、同じ派遣元であってもチーム・ユニットというよりは個人の付き合いとなってしまいます。
また、営業担当は業務や職場環境がわからないため、スタッフの悩みや困っていること、置かれている状況を把握することが難しく、マネジメントもクライアントに依存するしかありません。
弊社の場合は、5名に1名程度の割合で弊社で勤続実績のある管理者を投入させていただくため、コミュニティーを形成し、一体感を生み出すことができます。
これにより同じ現場で内部からマネジメントをかけて離職率の低減を実現しております。
一般的な派遣の場合は導入後の研修、OJT、サポート、フォローを全て派遣先にお任せしてしまい、定期的な担当営業の面談でクライアントからのフィードバックの通知や状況確認、更新意思確認を行うことが多いですが、弊社では内部に管理者を配置させていただくため、スタッフの補充採用や導入研修、OJTサポートなど実施させていただくことが可能です。
また、研修や業務習得は進捗に個人差があるため、進捗の芳しくない者がいた場合の補講実施や、クライアント担当者様との方向性の確認を速やかに行うことができます。
それにより、貴社の負担や手間を軽減し、より良い業務運営が可能となります。
チーム・ユニットでの派遣となりますので、プロパースタッフや他ベンダースタッフとのパフォーマンスや習得度、定着率の比較を個人単位ではなく、複数人で比較を行うことができます。
また、管理者が業務を分析することによって、問題提起や業務改善提案を行うことができるようになります。
業務改善についてはコンサルティングチーム、品質改善については教育チームが対応し、月次レベルで経過をみるものに関しては月次でご報告やご提案をさせていただき、突発的なものや抱える課題についてはその都度ご提案をさせていただきます。
内部に業務を把握、理解している管理者がおり、それらをベースに改善提案を行うことができるため、より細部の問題点を具体的に改善していくことが可能となります。
